安全人寿推出“优+人才招募方案” 深化代理人途径转型提质

为深化遵循国家稳作业、安全保作业的人寿人才人途决议方案布置，推进稳妥代理人部队高质量转型，推出7月23日，招募质安全人寿经过线上直播的深化方法，举行“优+人才招募方案”（以下简称“优+方案”）发布会。代理发布会上，径转安全人寿面向社会各界宣布约请，型提招募有志向、安全有学问、人寿人才人途敢想敢为的推出青年才俊，助力其成为专业化、招募质工作化的深化出售精英或稳妥团队办理者。闻名主持人白岩松，代理安全人寿党委书记、径转董事长杨铮，安全人寿部队开展部总监周卫东到会活动并做共享。

现在，我国经济开展面对许多不确定危险，稳作业面对新的应战。安全人寿作为大型险企，厚实实行社会职责，用实际行动支撑稳作业作业。安全人寿秉持长时间开展理念，推进部队高质量转型，本年更是推出“优+人才招募方案”，以重磅投入为优异人才供给工作抢先的福利待遇、多层次的培育系统、全方位的途径支撑，打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”部队。

发布会上，杨铮宣布诚挚约请：“安全人寿坚决向高质量开展转型，重磅推出‘优+人才招募方案’，致力于进步新人收入、护航新人生长，为优异新人供给广大的职涯开展通道、打造中心竞争力，培育一批引领工作未来开展的稳妥精英。在此，我诚挚地欢迎你们参加、约请你们同行，让我们携手猛进、一同迈向更光亮的未来，为自己、为客户、为工作、为社会发明更大价值！”

“顺势而为”稳妥工作未来可期。

“当今世界正阅历百年未有之大变局，开展面对着巨大的不确定性，危险和改变正在加重。”在发布会的共享环节，白岩松共享了自己关于年轻人未来工作挑选的洞见，他表明：“我国人常说‘顺势而为’。挑选工作等于挑选未来。未来30年不只仅是自己的人生之路，你要考虑自己挑选的工作与国家和年代的未来30年将是怎样的联系。在我心目中，健康将是未来30年最大的工业。”

当时，我国已成为全球第二大稳妥市场。银保监会发表的数据闪现，曩昔十年，我国稳妥深度从2.98%上升到3.93%，稳妥密度从1144元每人上升到3179元每人，坚持稳健增加态势。“十四五”规划大纲明确提出，要“深化稳妥公司变革，进步商业稳妥保证才能”。因而，我国稳妥市场未来空间仍然非常广大、增加动力仍然微弱。

伴随着我国经济从高速增加转向高质量开展，稳妥业迈向高质量开展也势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为稳妥工作的一致。

新人无忧“优+方案”全程护航。

为协助优异人才捉住稳妥工作生态重塑转型的前史关键，安全人寿发布“优+方案”，面向社会各界广纳英才。据周卫东介绍，“优+方案”是安全人寿中心人才培育方案，旨在招募有志向、有学问、敢想敢为的青年才俊，经过安全人寿广大的职涯开展通道、专属的立异培育形式、更具竞争力的补助支撑和强壮的数字化运营办理系统，助力优异人才投身稳妥工作，未来成为专业化、工作化的出售精英或引领工作未来开展的稳妥团队办理者。

安全人寿“优+方案”以重磅投入为优异人才供给工作抢先的福利待遇、多层次的培育系统、全方位的途径支撑，在协助代理人新人提高收入和专业度的一起，更为其职涯开展供给保证。

在收入方面，安全人寿具有工作抢先的收入系统和福利待遇，为新人供给十足的开展支撑。“优+方案”为新人供给专属补助支撑：最长18个月的练习补助，最高可达每月6万元；在新人入司的12个月内还供给护航补助，保证代理人转行收入，部分城市到达优异规范就能够获取每月2万元；针对高绩效的顶尖新人，契合条件的，一次性奖赏20万元。

在训练方面，安全人寿打造多层次的培育系统，专心培育稳妥工作精英。优+专属培育系统掩盖新人培育期、开展期、提高期，协助新人把握职涯开展每一阶段所需的工作技能。依托学习途径知鸟APP，安全人寿为代理人供给300多万门课程，包括海量实战事例、大咖共享，并上线AskBob机器人，7*24小时答疑解惑，支撑代理人碎片化学习、即时提高。此外，安全人寿还为优+代理人供给健康办理师、财方针划师、金融分析师等外部权威认证的训练时机，以及名校、名企游学时机，协助新人继续提高专业才能，收成客户认同。

在途径方面，安全人寿根据个人志愿及特质供给两条职涯开展道路，全面助力每一位代理人完成工作打破。对此，周卫东进行了详细阐释：“个人出售道路聚集个人生长，新人不只能够成为专业化稳妥出售精英，还能够依托安全人寿途径，成为客户的日子帮手。团队办理道路供给提高开展途径，支撑优异人才完成低成本转型，做‘稳妥团队办理者’。本次还全新增设了最高160万元的提高开展奖，鼓舞新人快速、健康提高。”

发力变革部队高质量转型成效渐显。

当时，高质量开展是我国经济社会的主基调，也是稳妥工作的主旋律。不久前，杨铮在承受媒体采访时坦言：“若未来寿险工作产生突变，归根结底还在于人的要素。”此言不只道出稳妥工作对高质量人才的渴求，也闪现出安全人寿对代理人部队高质量转型的决计。自2019年起，安全人寿适应市场环境，首先发动寿险变革，在途径转型开展方面，饯别“行为好支撑质量好，质量好驱动成绩好”的理念，以“三好五星”点评系统引领，聚集增优、绩优，推进代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”部队转型。变革行至第三载，作用已逐渐闪现。

据介绍，安全人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，本年人均收入较去年完成大幅提高。此外，我国安全年报闪现，2021年安全人寿代理人途径全年人均新事务价值明显提高，钻石部队人均首年保费更到达全体部队的4-6倍，收入约为社会员工均匀工资水平的4-5倍。“越来越多高端人才挑选安全，来到安全，完成职涯开展与收入打破。”周卫东在讲演中表明。

本次发布会上参加共享的安全人寿深圳分公司稳妥事务员谢珏，作为一名海外学成归来的“95后”研究生，在26岁挑选成为代理人，在途径完善的培育系统中取得快速生长。贵州分公司高档营业部司理刘杨，其带领的团队开展三年多来，本科占比60%，均匀年龄仅35岁，各项数据在全省独占鳌头。他们正是安全人寿代理人部队高质量转型的缩影。

在工作迈向高质量转型开展、公民保证认识明显提高的当下，安全人寿从家国情怀和立业之本动身，力求助国家和社会稳住作业，助工作和公司觅得精英，助高质量人才收成职涯成功。

安全人寿表明，期望招募更多优异的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，使其成为客户值得信任的人生同伴，经过专业且有温度的金融服务，协助客户对立危险、看护健康和办理财富，为客户的美好日子保驾护航，让更多的人具有“安全”。（供稿：安全人寿安徽分公司）。

【重要提示】：以上各项支撑详细要求及规范以安全人寿各分公司所在地基本法方针为准。

(责任编辑：百科)